第511章 大手笔

足够出色，就能够暂时拥有相应的编制。

    同时，柳浩天也大面积招聘非编人员。

    非编人员基本待遇与有编人员持平，同时确保不管是否有没有编制，同工同酬，同岗同酬，但是这个酬指的是基本报酬，最终能够拿到多少钱，需要看贡献值。

    这是柳浩天射出来的第1只人是利箭！

    仅仅是这个风.sao的cao作，就在全国范围内引发了剧烈的轰动，因为这是第1个既给出编制这样的诱惑，又不让你终生锁定这些编制的cao作。

    说白了，柳浩天的目的就是要求所有西风市高新区的每一个工作人员都具有极其强烈的危机意识和服务意识，要求他们拿出自己最大的本事来做好自己岗位的相关的工作。

    所有的岗位都是有竞争的！

    因为在每一个有编制的岗位人员身边，都会有一批水平和他们相差不多的、随时可能会取代他们的非编人员在旁边觊觎着他们的位置。

    这将会是一场良性的竞争。

    在发布这份招聘广告的同时，柳浩天直接从市场监督管理局以及市府办等诸多位置，挑选了10个能力出色、德行兼优的年龄在35岁以下的工作人员，这些人匹配的都是固定编制！

    这些人员其实是不愿意的高新区来工作的！

    但是柳浩天直接告诉他们，在高新区他们的工资待遇将会翻上三倍甚至更多，仅此一点，这些人便心动了。

    再加上之前高新区留下来的那5个老人！

    这15个人成为了柳浩天分布在新成立的高新区管委会各个部门的眼线和